بررسی علت تغییرات سود عملیاتی "رافزا"
به گزارش کدال نگر بورس 24، شرکت رایان هم افزا در خصوص تغییرات بیش از 30 درصدی سود عملیاتی دوره 6 ماهه منتهی به 31 شهریور 1403 نسبت به دوره مشابه سال قبل توضیحاتی ارائه نمود.
به گزارش خبرنگار مهر ، سید محمدرضا موالی زاده عصر امروز سه شنبه در نشست شورای راهبری تحول اداری با تاکید بر ارتباط تنگاتنگ مولفه های بهره وری، شفافیت و اصلاح ساختارها، اظهار داشت: بهره وری بر دو پایه کارآمدی و اثربخشی استوار است و سال هاست که در نظام اداری کشور درباره آن صحبت می شود، اما تحقق آن نیازمند اصلاح ساختارها و رفتارهاست.
وی با اشاره به تجربه کشورهای موفق آسیای جنوب شرقی مانند ژاپن، کره جنوبی و سنگاپور، افزود: در این کشورها، شفافیت و هوشمندسازی سیستم ها باعث کاهش فساد و افزایش کارایی شده است.
استاندار خوزستان همچنین بر اهمیت مدیریت سرمایه انسانی تاکید کرد و گفت: نیروی انسانی باید از نظر کیفی ارتقا یابد تا بتواند به عنوان سرمایه انسانی عمل کند.
موالی زاده با اشاره به چالش های دستگاه های اداری در استان، خاطرنشان کرد: خوزستان به دلیل داشتن بزرگترین اقتصاد دولتی و دستگاه اداری فربه، با مشکلاتی در زمینه رقابت پذیری و چابکی مواجه است.
وی تاکید کرد: برای بهبود خدمات رسانی و افزایش رضایتمندی مردم، باید شاخص های ملموس و قابل سنجش تعریف شود و نیروهای اداری به صورت مستمر ارزیابی شوند.
استاندار خوزستان در ادامه به مشکلات موجود در دستگاه های اداری از جمله وفور نیروی انسانی و عدم تخصص گرایی اشاره کرد و گفت: در بسیاری از موارد، مدیران مجبورند کارهای کارشناسان را انجام دهند، در حالی که باید نیروهای حرفه ای و متخصص در دستگاه ها حضور داشته باشند.
وی بر لزوم برگزاری دوره های آموزشی حین خدمت و احیای مراکز آموزش مدیریت تاکید کرد.
موالی زاده همچنین خواستار استفاده از تجربیات موفق و دعوت از اساتید برجسته این حوزه برای برگزاری همایش ها و فرهنگ سازی در زمینه تحول اداری شد.
وی ابراز امیدواری کرد که با ایجاد دستگاه های اداری چابک، تخصص گرا و شفاف، بتوان به بهبود کیفیت خدمات رسانی و افزایش رضایتمندی مردم دست یافت.
بورس24
{{name}}
{{content}}